FORMATIONS 2025
FORMATIONS
MISE EN CONFORMITÉ
Prévenir et réagir face aux violences et harcèlement sexistes et sexuels au travail
Une femme sur trois a subi des faits de harcèlement sexuel au travail (ifop- 2019). En 2022, 38,5% des femmes et 14% des hommes ont été victimes de comportements sexistes et sexuels dans leur carrière professionnelle.
Du sexisme dit “ordinaire” aux agissements plus graves, les violences et harcèlement sexistes et sexuels perdurent au travail et ont des impacts sur la santé des victimes et des équipes. Au titre de son obligation générale d’assurer la sécurité et la santé de ses collaborateur·ices, notamment, les entreprises sont tenues de prévenir et de faire cesser les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. Le rôle des RH est de ce fait déterminant dans la prévention, la détection et la sanction.
En qualité de RH, cette formation vous permettra d’avoir des clefs pour identifier les types de VSST et vous approprier la législation qui l’encadre. À la fin de la formation, vous serez en mesure de mettre en place des outils de prévention et de traitement des violences et harcèlement sexistes et sexuels dans votre entreprise.
DRH, RRH, RH, juriste
- Identifier les VSS en entreprise
- Détecter et agir face à une situation de VSS
- Mettre en place des outils de prévention et de traitement appropriés
- Savoir identifier les violences et harcèlement sexistes et sexuels
- S’approprier le cadre juridique et les évolutions récentes
- Comprendre les facteurs, mécanismes et impacts des VSS
- Connaître les responsabilités employeur et RH
- Connaître les dispositifs et les outils pour prévenir et réagir
- Accueillir la parole, traiter un signalement et diligenter une enquête interne.
1 jour, 7 heures
aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
À partir de 2 200€
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session
de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
- Satisfaction globale : 100%
- Animation et pédagogie : 100%
- Contenus : 100%
- Rythme et ambiance : 100%
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins.
La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
certifié QUALIOPI au titre des Actions de formation.
Contactez-nous pour obtenir votre programme et votre devis !
Prévenir et réagir face aux violences et harcèlement sexistes et sexuels au travail
Une femme sur trois a subi des faits de harcèlement sexuel au travail (ifop- 2019). En 2022, 38,5% des femmes et 14% des hommes ont été victimes de comportements sexistes et sexuels dans leur carrière professionnelle.
Du sexisme dit “ordinaire” aux agissements plus graves, les violences et harcèlement sexistes et sexuels perdurent au travail et ont des impacts sur la santé des victimes et des équipes. Au titre de son obligation générale d’assurer la sécurité et la santé de ses collaborateur·ices, notamment, les entreprises sont tenues de prévenir et de faire cesser les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. Le rôle des RH est de ce fait déterminant dans la prévention, la détection et la sanction.
En qualité de manager, cette formation vous permettra d’avoir les clefs pour identifier les types de VSS au travail, détecter les signaux faibles et vous approprier la posture adéquate dans une situation. Cette formation vous dotera des bons outils pour agir face aux VSST et mener votre rôle de garant·e d’un climat de travail serein.
Managers
- Identifier les VSS en entreprise
- Détecter et agir face à une situation de VSS
- Maîtriser le rôle et les responsabilités du management
- Savoir identifier les violences et harcèlement sexistes et sexuels
- S’approprier le cadre juridique et les évolutions récentes
- Comprendre les facteurs, mécanismes et impacts des VSS
- Prévenir les risques dans sa pratique professionnelle
- Reconnaître les signaux faibles et réagir le cas échéant
- Maîtriser son rôle et s’approprier les comportements clefs
1 jour, 7 heures
aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
À partir de 2 200€
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
- Satisfaction globale : 100%
- Animation et pédagogie : 100%
- Contenus : 93%
- Rythme et ambiance : 100%
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins.
La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
certifié QUALIOPI au titre des Actions de formation.
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Prévenir et agir face aux violences et harcèlement sexistes et sexuels au travail – employeur·se et CSE
Une femme sur trois a subi des faits de harcèlement sexuel au travail (ifop- 2019). En 2022, 38,5% des femmes et 14% des hommes ont été victimes de comportements sexistes et sexuels dans leur carrière professionnelle.
Du sexisme dit “ordinaire” aux agissements plus graves, les violences et harcèlement sexistes et sexuels perdurent au travail et ont des impacts sur la santé des victimes et des équipes. Au titre de son obligation générale d’assurer la sécurité et la santé de ses collaborateur·ices, notamment, les entreprises sont tenues de prévenir et de faire cesser les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. Le rôle des RH est de ce fait déterminant dans la prévention, la détection et la sanction.
Cette formation répond à l’obligation de formation des référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Référent·e VSST, DRH, RRH, membre du CSE, médecin du travail
- Identifier les VSS en entreprise
- Détecter et agir face à une situation de VSS
- Mettre en place des outils de prévention et de traitement appropriés
- Savoir identifier les violences et harcèlement sexistes et sexuels dans le cadre du travail
- S’approprier le cadre juridique et les évolutions récentes
- Comprendre les mécanismes, facteurs des VSS et leurs impacts
- Connaître les responsabilités employeur et les missions des référent·es
- Connaître les dispositifs et les outils pour prévenir et réagir
- Accueillir la parole, traiter un signalement et diligenter une enquête interne.
1 jour – 7 heures à 2 jours – 14 heures
aucun
10 personnes maximum
en intra en présentiel. En inter en présentiel au centre de formation ALLYVE FORMATION, 39 boulevard de Strasbourg 31000 Toulouse.
En intra à partir de 2 200€.
En inter 750€ par stagiaire.
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
- Satisfaction globale : 100%
- Animation et pédagogie : 100%
- Contenus : 100%
- Rythme et ambiance : 100%
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
Pour nos formations inter-entreprises, ALLYVE invite chaque participant·e dès le premier échange à nous signaler ses besoins liés à sa situation.
ALLYVE propose un temps d’échange afin d’appréhender au mieux vos besoins et de déterminer ensemble les possibilités de compensations. Concernant l’accessibilité des locaux, cette session de formation inter-entreprise est dispensée en centre de formation ALLYVE, groupe Feelinks, au 39 boulevard de Strasbourg qui n’est pas accessible (présence de marches pour accéder à l’ascenseur).
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
certifié QUALIOPI au titre des Actions de formation.
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FORMATION RÉFÉRENT·E
Handicap en entreprise
Depuis 2018, toute entreprise employant au moins 250 salarié·es doit désigner une personne référente handicap ayant pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap. Par ailleurs, toute entreprise employant au moins 20 salarié·es est assujettie à l’OETH – l’Obligation d’Emploi de Travailleur·es Handicapé·es.
Cette formation vous donnera les clefs pour connaître votre rôle et vos missions, maîtriser le cadre légal et vos obligations, identifier les partenaires et définir les actions à mettre en place afin de recruter, d’accompagner et d’inclure les salarié·es en situation de handicap.
Toute personne assurant la mission de référent·e handicap au sein de sa structure.
- Comprendre les enjeux du handicap au travail
- Connaître le cadre légal et les évolutions juridiques
- S’approprier son rôle et ses missions
- Comprendre les enjeux et impératifs du contexte législatif actuel
- Connaître les réalités du handicap au travail
- Savoir conseiller et accompagner un salarié en situation de handicap ou en devenir, lui expliquer les différents statuts, aides de droits commun et spécifiques
- Pouvoir travailler en pluridisciplinarité à partir de la connaissance des acteurs internes et les partenaires externes
- Démystifier le handicap et comprendre la notion de handicap au travail de manière objective
- Identifier les enjeux, la posture et les « bonnes pratiques » pour mettre en œuvre une politique handicap : communication, recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, lien avec le secteur du travail protégé et adapté
- Situer et s’approprier son rôle et ses missions au sein de son écosystème
- Être en capacité de présenter la politique handicap, le rôle de chacun·e et susciter l’adhésion
1 jour – 7 heures ou 1,5 jours – 10 heures
Aucun
Entre 1 et 10 stagiaires
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€.
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Marine Berthelin, formatrice-consultante spécialisée Handicap & Emploi.
10 ans d’expérience en tant que responsable de Mission Handicap, consultante emploi & handicap, chargée de mission handicap et formatrice-consultante.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
certifié QUALIOPI au titre des Actions de formation.
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Prévenir et réagir face au harcèlement au travail
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail. D’après la loi, le harcèlement moral est, en autre, susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale ou encore de compromettre l’avenir professionnel du/ de la salarié·e qui le subit.
Depuis 2012, le harcèlement moral est un délit et l’employeur·se a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir et d’agir face au harcèlement moral.
Cette formation vous permettra d’avoir des clefs pour détecter les agissements relevant du harcèlement moral et vous approprier la législation qui l’encadre. À la fin de la formation, vous serez en mesure de mettre en place des outils de prévention, de traitement de ces faits et d’accompagner la transformation de culture de votre organisation.
DRH/ RH, managers, membre du CSE, référent·e.
- Identifier le harcèlement moral et les agissements qu’il recouvre
- Mettre en place des outils de prévention et de traitement appropriés
- Détecter et agir face à une situation de harcèlement moral
- Savoir identifier le harcèlement moral, les agissements et comportements hostiles au travail
- S’approprier le cadre juridique et les évolutions récentes
- Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et inégalités
- Connaître les responsabilités des employeur·ses
- Connaître les dispositifs et les outils de prévention et de signalement
- Comprendre l’impact sur les victimes et sur les équipes
- Réagir face à un signalement : accueillir la parole et diligenter une enquête interne.
1 jour, 7 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€.
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
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Prévenir et réagir face au harcèlement au travail
Depuis 2001, la discrimination est un délit. Au travail, aucun·e salarié·e ne peut être discriminé·e en matière d’embauche, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération, etc. Il peut s’agir de discrimination fondée sur l’origine, le sexe, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, etc. La loi évolue et recense actuellement 26 motifs de discrimination. Au titre de son obligation générale de sécurité, l’employeur·se doit prévenir les discriminations et être en mesure d’y faire face.
Cette formation vous permettra d’avoir des clefs pour détecter les discriminations et vous approprier la législation qui l’encadre. À la fin de la formation, vous serez en mesure de mettre en place des outils de prévention, de traitement de ces faits et d’accompagner la transformation de culture de votre organisation.
DRH/ RH, managers, membre du CSE, référent·e.
- Identifier les discriminations
- Mettre en place des outils de prévention et de traitement appropriés
- Détecter et agir face à une situation de discrimination
- Savoir identifier les risques et les différents types de discriminations
- S’approprier le cadre juridique et les évolutions récentes
- Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et inégalités
- Connaître les responsabilités des employeur·se
- Connaître les dispositifs et les outils pour agir face aux discriminations
- Promouvoir les diversités dans tous ses processus RH et au quotidien
1 jour, 7 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€.
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Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
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FORMATIONS INCLUSION
FORMATION MANAGEMENT INCLUSIF
Prévenir les discriminations et incarner un leadership inclusif
Bien que le risque d’abus de pouvoir soit inhérent à la fonction, les managers d’aujourd’hui ont compris l’importance du respect, de la considération et de la reconnaissance dans la relation managériale. En outre, les managers sont amené·es à gérer des situations problématiques – des tensions ou conflits – au sein de leurs équipes. Les agissements hostiles, les différentes formes de harcèlement et les discriminations, génèrent de la souffrance et de l’exclusion qui peuvent avoir de graves conséquences sur la santé et la sécurité des équipes.
En tant que manager, comment prévenir en amont ces agissements problématiques au sein de son organisation ? Quelle est la bonne posture à adopter pour réagir dans ce type de situation ? Au-delà du respect de la loi, comment faire évoluer son type de management vers un management réellement inclusif ?
Cette formation vous donnera les clefs pour connaître votre rôle et vous approprier les bonnes pratiques à mettre en œuvre afin de favoriser un climat de travail serein et d’incarner un leadership inclusif au quotidien.
Managers
- Identifier les agissements hostiles générant de l’exclusion
- Maîtriser le rôle et les responsabilités du management
- Incarner un management inclusif
- Savoir identifier les agissements hostiles, les formes de harcèlement et les discriminations au travail
- Connaître les facteurs, mécanismes et impacts de ces agissements
- Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et discriminations
- Prévenir les risques dans sa pratique professionnelle
- Reconnaître les signaux faibles et réagir le cas échéant
- Accueillir la parole et conduire un entretien
- Maîtriser son rôle et s’approprier les comportements clefs
1 jour – 7 heures ou 2 jours – 14 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€
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Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
- Satisfaction globale : 100%
- Animation et pédagogie : 100%
- Contenus : 100%
- Rythme et ambiance : 100%
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
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FORMATION RECRUTEURS / RECRUTEUSES
Réussir votre recrutement inclusif
En France, lors d’un processus de recrutement, le risque discriminatoire basé entre autres, sur l’origine, le genre, l’âge, l’apparence physique ou encore le milieu social des candidat·es est fréquent.
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous·tes les collaborateur·ices chargé·es de recruter, même ponctuellement, de suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Malgré cette obligation, l’accès à l’emploi des populations racisées par exemple, est un sujet problématique. En effet, près de la moitié des saisies du Défenseur des droits pour discrimination raciale sont relatives à l’accès à l’emploi.
Cette formation vous donnera les clefs pour connaître le cadre légal et les bonnes pratiques à mettre en œuvre afin d’éviter tout risque discriminatoire et de promouvoir les diversités – identités, profils, parcours, personnalités – lors des recrutements.
Toute personne ayant des missions de recrutement
- Connaître le cadre juridique
- Identifier les risques de discriminations pour sécuriser sa pratique
- Promouvoir les diversités dans son recrutement
- Connaître l’état des lieux des discriminations à l’embauche
- Connaître le cadre juridique relatif à la non-discrimination à l’embauche
- Prévenir les discriminations tout au long du processus de recrutement
- Identifier l’impact des stéréotypes dans sa propre pratique
- Connaître les bonnes pratiques pour promouvoir les diversités
1 jour – 7 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
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FORMATION RH ÉGALITÉ F/H
Mettre en oeuvre l’égalité professionnelle dans son entreprise
À travail égal, les femmes gagnent environ 15% de moins que les hommes. Plus d’une femme sur quatre travaille à temps partiel, plus d’une femme sur trois à la tête d’une famille monoparentale vit sous le seuil de pauvreté (insee-mars 2022).
Orientation professionnelle genrée, inégalités persistantes en matière de conditions d’emploi, de rémunération, d’évolution de carrières, d’articulation des temps de vie et prégnance du sexisme, les entreprises travaillent sur ce chantier depuis une vingtaine d’années à présent. Or, des progrès considérables restent à faire. N’attendons pas vingt ans de plus pour mettre en œuvre l’égalité réelle au sein de l’entreprise !
Cette formation vous permettra d’être en mesure de construire une stratégie et de déployer un plan d’action concret pour atteindre l’égalité des genres dans votre entreprise à tous les niveaux.
DRH/ RH, responsable égalité F/H, responsable D&I, référent·e inclusion
- Connaître les évolutions sociétales et juridiques
- Positionner la DRH en lead pour agir en faveur de l’équité des genres
- Mettre en place des actions positives pour l’équité des genres
- Connaître l’état de lieux des inégalités professionnelles
- Identifier les manifestations du sexisme au travail
- Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et inégalités
- Connaître les outils concrets pour déployer une politique parité/égalité à tous les niveaux de son organisation
- Agir pour l’égalité dans chaque processus RH (recrutement, développement des carrières, évaluation, rémunération & avantages sociaux, etc.)
- Identifier des outils pour sensibiliser et accompagner le management
1 jour – 7 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 2 200€
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Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
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FORMATION RH
Accompagner la parentalité et l’aidance familiale en entreprise
Aujourd’hui, 89% des salarié·es sont parents et parmi les aidants et aidantes, 60% sont en activité salariée. De nombreuses entreprises comprennent que la parentalité et l’aidance familiale sont désormais des enjeurs majeurs de santé, de qualité de vie et de conditions de travail, ainsi que d’égalité professionnelle.
En effet, les entreprises engagées sur ces sujets témoignent des nombreux bénéfices : diminution du risque de burn out, de turn over, engagement, attractivité ainsi qu’un fort sentiment d’appartenance des salarié·es au collectif de travail.
Cette formation vous donnera les clefs pour connaître le cadre légal, les bonnes pratiques à mettre en œuvre afin d’éviter tout risque discriminatoire, d’identifier les actions à mettre en place pour faciliter la vie en entreprise des parents, des aidants/ aidantes et de garantir une culture d’entreprise inclusive.
DRH/ RH, responsable égalité F/H, responsable D&I, référent·e inclusion
- Connaître les enjeux de la parentalité et de l’aidance familiale pour l’entreprise
- Adapter son entreprise aux évolutions sociétales et légales
- Accompagner soutenir les collaborateur·ices parents et aidant·es
- Connaître les enjeux pour l’entreprise
- Identifier les risques discriminatoires
- Connaître les bonnes pratiques pour accompagner et soutenir les salarié·es parents et aidant·es
- Définir ses marges de manoeuvres et les bénéfices pour son entreprise
- Construire une politique RH inclusive
0,5 jour – 3h30 ou 1 jour – 7 heures
Aucun
12 personnes maximum
En intra en présentiel ou à distance
A partir de 1 500€
Nous contacter à alice@allyve.fr
Délai d’accès à partir de quatre semaines
Apports théoriques (juridique, psychologie, sociologie et management).
Quizz, brainstorming collectifs, étude de cas pratiques, jeu de rôle et entraînement à l’écoute active. Méthodes actives issues de la facilitation et du coaching. Posture et discours fédérateurs, non-culpabilisants et tournés vers l’action.
Évaluation à chaud des compétences sous forme de quizz à la fin de la formation et questionnaire de satisfaction en ligne envoyé après la formation. Une attestation individuelle de participation à la formation sera remise suite à la formation.
Suite à la formation, l’équipe formation vous propose d’animer une session de 2 heures pour revenir sur les acquis de la formation, les réalisations ou les sujets que les membres du groupe souhaiteraient adresser. Il est également possible de prévoir des temps de coaching de groupe sous forme de co-développement ou bien sessions de coaching individuelles.
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
ALLYVE est un organisme de formation n°763 112 098 31
certifié QUALIOPI au titre des Actions de formation.
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Accessibilité
Accessibilité :
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
Pour nos formations intra-entreprise, ALLYVE demande systématiquement en amont au client ou à la cliente, s’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins.
La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du client ou de la cliente.
Pour nos formations inter-entreprises, ALLYVE invite chaque participant·e dès le premier échange à nous signaler ses besoins liés à sa situation.
ALLYVE propose un temps d’échange afin d’appréhender au mieux vos besoins et de déterminer ensemble les possibilités de compensations. Concernant l’accessibilité des locaux, cette session de formation inter-entreprise est dispensée en centre de formation ALLYVE, groupe Feelinks, au 39 boulevard de Strasbourg qui n’est pas accessible (présence de marches pour accéder à l’ascenseur).