ALLYVE FORMATIONS
DIVERSITÉ · ÉQUITÉ · INCLUSION
🙶
Changer le monde du travail
équitable, divers et inclusif
pour
le rendre plus juste
🙸
Nous avons un rêve
bâtir un monde juste dans lequel chaque être humain est à sa place et reconnu à sa juste valeur.
Nous sommes convaincu·es que l’entreprise a un rôle déterminant à jouer dans la construction de ce monde.
C’est la raison pour laquelle nous avons créé ALLYVE.
Pensez-vous pouvoir remettre ces chantiers à demain ?
Un cas de harcèlement, de discrimination ou de violence en entreprise a un coût significatif sur la santé des personnes qui le vivent, sur la cohésion des équipes, ainsi qu’un impact financier.
Par ailleurs, face à la pénurie des talents, il est temps d’explorer de nouveaux viviers et de fidéliser vos collaborateur·ices. Le manque de reconnaissance, d’équité et d’inclusion a des conséquences sur la motivation, l’engagement et la performance de vos salarié·es.
Nous sommes persuadé·es qu’agir positivement pour la diversité, l’équité et l’inclusion – la DEI – dès à présent et à tous les niveaux de l’entreprise permet de contribuer à plus d’engagement et de performance à long terme.
Par ailleurs, face à la pénurie des talents, il est temps d’explorer de nouveaux viviers et de fidéliser vos collaborateur·ices. Le manque de reconnaissance, d’équité et d’inclusion a des conséquences sur la motivation, l’engagement et la performance de vos salarié·es.
Nous sommes persuadé·es qu’agir positivement pour la diversité, l’équité et l’inclusion – la DEI – dès à présent et à tous les niveaux de l’entreprise permet de contribuer à plus d’engagement et de performance à long terme.
Vos Problématiques
Dirigeant·e, DRH, membre du CSE, manager, vous êtes bien placé·e pour le savoir, votre entreprise a besoin :
- d’attirer et de fidéliser de nouveaux talents
- d’accroître le niveau d’engagement de vos salarié·es
- d’entretenir une image de marque pour vos client·es et partenaires
- d’assurer la sécurité et la qualité de vie au travail de vos salarié·es
- d’accompagner l’amélioration des performances
- d’être toujours plus innovants et innovantes
- d’être en conformité avec la loi : ne pas discriminer, ni fermer les yeux sur des pratiques problématiques qui relèveraient du harcèlement ou de violences au travail.