Un cas de harcèlement, de discrimination ou de violence en entreprise a un coût significatif sur la santé des personnes qui le vivent, sur la cohésion des équipes, ainsi qu’un impact financier.
Face à la pénurie des talents, il est temps d’explorer de nouveaux viviers et de fidéliser vos collaborateur·ices. Le manque de reconnaissance, d’équité et d’inclusion a des conséquences sur la motivation, l’engagement et la performance de vos salarié·es.
Chez Allyve, nous sommes persuadé·es qu’agir positivement pour la diversité, l’équité et l’inclusion – la DEI – dès à présent et à tous les niveaux de l’entreprise permet de contribuer à plus d’engagement et de performance à long terme.