QUI SOMMES-NOUS ?
Organisme de formation, nous vous accompagnons dans une démarche d’innovation sociale sur vos enjeux RH et managériaux pour davantage de diversité, d’équité, et d’inclusion : la DEI !
Rencontrez notre équipe
Notre engagement est lié à des convictions fortes et à notre expérience de terrain, développé sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) depuis près d’une dizaine d’années.
Alice Nieto-Mazet
Fondatrice, formatrice et coach
Vincent Furlan
Associé et fondateur du groupe feelinks
Alice Vu
Formatrice et
coach
coach
Laila Essaber
Formatrice et consultante
Margaux Piantoni
Avocate
Mathias Ben Aïoun Loras
Formateur
Sarah Fontan
Formatrice et
coach
coach
Agathe Autret
Chargée de communication
Un objectif
Agir parce que je le veux et non parce que je le dois.
En effet, en formation, pour sortir de la passivité ou de la culpabilité que peuvent ressentir les stagiaires, nous impliquons tout le monde vers davantage de responsabilisation, d’assertivité et de recherche de solutions satisfaisantes pour tous et toutes
notre approche est innovante, équilibrée et résolument positive !
EXPERTISE
Nos expert·es formateur·ices ont la double compétence métier et DEI
et sont dans une démarche active d’amélioration continue.
EXPÉRIENCE
La diversité de nos parcours nous permet de nous adapter à la réalité
de votre entreprise.
ENGAGEMENT
Nous sommes concrètement engagées contre les agissements
problématiques au travail et pour l’inclusion de tous et de toutes.
Notre mission
Organisme de formation, nous vous accompagnons dans une démarche d’innovation sociale sur vos enjeux RH et managériaux pour davantage de diversité, d’équité, et d’inclusion : la DEI !
Depuis la stratégie de l’organisation, la politique RH en passant par l’exercice managérial, jusqu’aux intéractions du quotidien, nous mettons notre expertise et toute notre énergie en oeuvre pour vous aider à rendre votre entreprise précurseuse en matière d’inclusion.
Notre savoir-faire s’appui sur une équipe pluridisciplinaire de professionnel·les de terrain et expert·es des enjeux relatifs à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en entreprise – PME, ETI, grands groupes – de tout secteur d’activité confondu.
Notre savoir-faire s’appui sur une équipe pluridisciplinaire de professionnel·les de terrain et expert·es des enjeux relatifs à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en entreprise – PME, ETI, grands groupes – de tout secteur d’activité confondu.
Nous vous formons sur les enjeux suivants :
• Prévenir et agir face à toute forme de discrimination au travail
• Prévenir et agir face au harcèlement et autres violences au travail
• Agir pour l’égalité des genres et des personnes LGBTQIA*
• Promouvoir les diversités : parcours, profils, personnalités
• Co-construire une culture d’organisation inclusive
L’objectif de nos formations est de vous aider à développer vos compétences pour prévenir les violences et les discriminations & agir positivement pour transformer la culture de votre organisation et la rendre plus inclusive.
• Prévenir et agir face à toute forme de discrimination au travail
• Prévenir et agir face au harcèlement et autres violences au travail
• Agir pour l’égalité des genres et des personnes LGBTQIA*
• Promouvoir les diversités : parcours, profils, personnalités
• Co-construire une culture d’organisation inclusive
L’objectif de nos formations est de vous aider à développer vos compétences pour prévenir les violences et les discriminations & agir positivement pour transformer la culture de votre organisation et la rendre plus inclusive.
Notre approche
Chez ALLYVE, au travers de nos formations, nous nous employons à
Faire preuve d’empathie plutôt que passer en force
Rendre des sujets complexes accessibles à toutes et tous
Les aborder et les traiter de manière positive !
Notre méthode
Elle repose très simplement sur le fait de rendre les participant·es acteur·ices de leur apprentissage.
Du début à la fin de la formation, l’apprenant·e est impliqué·e dans un processus d’apprentissage collaboratif : tester en temps réel ce qu’il/elle entreprend, analyser et remettre en questions ses croyances et ses pratiques professionnelles, débattre et échanger avec les autres participant·es.
Découverte des évolutions sociales et juridiques, études de situations professionnelles, simulations et mise en action. Chaque séquence est construite selon un objectif pédagogique. Nous alternons des modalités affirmatives, interrogatives et participatives. Nous utilisons des supports variés : visuels, vidéos, quizz, brochures.
Du début à la fin de la formation, l’apprenant·e est impliqué·e dans un processus d’apprentissage collaboratif : tester en temps réel ce qu’il/elle entreprend, analyser et remettre en questions ses croyances et ses pratiques professionnelles, débattre et échanger avec les autres participant·es.
Découverte des évolutions sociales et juridiques, études de situations professionnelles, simulations et mise en action. Chaque séquence est construite selon un objectif pédagogique. Nous alternons des modalités affirmatives, interrogatives et participatives. Nous utilisons des supports variés : visuels, vidéos, quizz, brochures.
Nous utilisons des méthodes et outils de coaching et facilitation de l’intelligence collective. Les particpant·es sont amnené·es à se questionner, à s’exprimer et à expérimenter. Nous sommes particulièrement attentif·ves à notre posture de formateur·ice afin d’inclure tout le monde.
Nous avons développé une expertise sur les enjeux DEI dès notre formation initiale, puis directement en entreprise. Nous savons que ces sujets évoluent continuellement c’est la raison pour laquelle nous sommes sans arrêt en veille sur les évolutions sociétales, juridiques et managériales.
Nous sommes passionné·es et avons développé une pédagogie unique visant à accompagner chaque stagiaire à s’engager en tant qu’allié·e
Nous sommes passionné·es et avons développé une pédagogie unique visant à accompagner chaque stagiaire à s’engager en tant qu’allié·e